专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:百分率法B:0—1法C:减分考评法D:说明法答案：B2.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:工作本身因素B:组织结构与气候C:组织中的人际关系D:组织中的角色答案：B3.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:建立目标体系B:新的循环C:考评结果D:组织实施答案：D专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:社会性B:普遍性C:主观性D:历史性答案：A5.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资本的绩效评价C:人力资源的战略管理D:人力资本的激励与约束答案：A6.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:破格晋升B:常规晋升C:封闭型晋升D:公开竞争型晋升答案：D7.工会的职能不包括（）。A:教育职能B:盈利职能C:建设职能D:参与职能专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：B9.(2017年5月)（）不属于法定福利A:生育保险B:工伤保险C:住房公积金D:带薪休假答案：D10.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和纵向分解B:纵向分工和分解C:横向分解和纵向分工D:横向分工和分解答案：A11.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:职能制B:直线型C:直线职能制D:事业部制专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评指标、考评者和被考评者B:确定考评方式和方法C:整理以往的考评成绩D:确定考评时间答案：A13.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:熟悉游戏规则B:被试者热身C:实战模型D:考官初步讲解答案：A14.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:解释B:施测C:题目D:评分答案：A15.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:③①②④B:①②③④专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:④③①②D:①②④③答案：B16.一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:监理会C:股东大会D:董事会答案：A17.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织是自主管理的扁平型结构B:组织要不断学习C:形成多个自主管理团队D:组织由愿景驱动答案：A18.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜答案：A19.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:满足培训需求多样化、层次化的要求专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础答案：D20.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:跟随型B:滞后...
