专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.学习型组织的边界建立在（）。A:根据职能划分的边界上B:组织与外部要素互动关系的基础上C:根据流程划分的边界上D:根据部门划分的边界上答案：B2.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展B:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民答案：C3.弹性福利计划的类型不包括（）。A:小范围自选B:全部自选C:法定福利自选D:部分福利自选答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:宏观经济情况B:双方的谈判力量C:企业的经营效益D:劳动力的供给情况答案：C5.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:敞开心扉B:合作上进C:相互关照D:礼尚往来答案：A6.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:组织实施B:考评结果C:建立目标体系D:新的循环答案：B7.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工留存率B:被动离职率C:员工辞退率D:主导辞职率答案：A8.EVA的“4M”体系不包括（）。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:管理体系B:理念体系C:行动方案D:考评指标答案：C9.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:②①③⑤④B:①②③④⑤C:①③②④⑤D:②④①⑤③答案：D10.母子公司之间一般的联络方式（）。A:资金借贷型B:层层控股型C:环状持股型D:共同出资型答案：B11.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:创新策略B:优质策略C:投资策略D:廉价策略答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:维护职工合法权益B:教育C:参与D:建设答案：D13.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格B:要体现不同的岗位特点C:四个方面指标都是必需的D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计答案：A14.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到遗憾，但不会影响自己的工作B:感到不解，会找时间与主管聊一聊C:感到疑惑，努力弄清主管的想法D:感到伤心，不满主管对自己的态度答案：B15.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:社会B:环境C:组织D:个人答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场预期对劳动力供给B:市场状况对工资C:市场预期对用工量D:市场状况对用工量答案：A17.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PRIB:PCIC:KPID:WAI答案：C18.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:学习的艰苦B:保健支出C:放弃工作的损失D:教育支出答案：C19.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:评价中心法B:综合加权法C:升等考试法D:配对比较法答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:MBOB:BSCC:六西格玛D:CRM答案：D21.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:实践机会B:工作环境C:培调能力D:知识管理答案：D22.现代绩效管理的根本目的是(）A:晋升依据B:奖惩依据C:薪酬确定依据...
