专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘要求B:招聘计划C:招聘人员D:招聘岗位答案：A2.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:局部加权B:外部加权C:内部加权D:总体加权答案：D3.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为观察法C:加权选择量表法D:行为锚定量表法答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动监督关系B:劳动服务法律关系C:劳动合同关系D:劳动行政法律关系答案：A5.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:管理者B:领导者C:组织者D:指挥者答案：A6.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言内容C:发言目标明确D:发言的影响答案：C7.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:现场观察B:访谈C:工作抽样D:笔试答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:压力性B:知识性C:思维性D:经验性答案：A9.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作方式型的绩效考评指标B:工作结果型的绩效考评指标C:行为过程型的绩效考评指标D:品质特征型的绩效考评指标答案：B10.（）不属于定员定额分析法。A:劳动效率定员法B:比例定员法C:工作定额分析法D:人员比率法答案：D11.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:道德测试答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可B:结果是根据实验加以改进的培训规划C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取D:是培训规划的最后一个机制答案：A13.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:百分位法B:加权平均法C:中位数法D:简单平均法答案：A14.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理的方法设计C:绩效管理的总流程设计D:绩效管理具体程序设计答案：C15.绩效考评标准主要由()构成。A:标志和尺度B:指标和标度C:标志和标度D:指标和数值答案：C16.（）不是“人的发展”所具有的特征。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:发展方向的多样性B:发展结果的差异性C:发展目标的长期性D:充分发展的可能性答案：C17.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与劳动者B:劳务中介机构与用工单位C:劳务用工单位与劳动者D:劳务派遣单位与用工单位答案：D18.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:基本工资B:津贴C:福利D:奖金答案：D19.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:尽可能进行全面调查以保证调查质量C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:等级量表C:等距量表D:名称量表答案：A21.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:培训开发C:技能开发D:管理能力答案：A22.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有非强制性B:最低标准并具有强制性C:最高标准并具有强制性D:最低...
