专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:综合C:特征D:结果答案：A2.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作方式B:工作效率C:工作产出D:组织气氛答案：C3.360度考评方法的缺点不包括（）。A:相对而言成本较高B:信息一致性差C:定性评价比重较大D:结果有效性差答案：D专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:和解B:仲裁C:调解D:协商答案：B5.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分类答案：A6.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.5B:0.75C:0.15D:0.05答案：C7.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:下级考评B:上级考评C:同级考评专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:外部人员考评答案：D8.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:根本任务是满足企业和学习者的需求B:基本要求是体现成年人的认知规律C:主要方法是人力资源开发理论与工具D:主要依据是现代系统理论基本原理答案：C9.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:绩效计划面谈答案：C10.克服分布误差的最佳方法是（）。A:配对比较法B:合成考评法C:目标管理法D:强迫分布法答案：D11.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:沟通技巧B:专业知识C:经营理念D:工作方法专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.5B:0.15C:0.75D:0.05答案：B13.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：B14.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、操作性B:可靠性、准确性C:可靠性、真实性D:可靠性、正确性答案：B15.停工留薪期一般不超过()月。A:12个B:24个专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:6个D:18个答案：A16.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:情景测验B:面试C:智力测验D:心理测验答案：D17.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:知识培训B:思维培C:技能培训D:观念培答案：D18.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标准B:指标C:标度D:标记答案：C19.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:业务流程法专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自下而上法C:变量测评法D:自上而下法答案：C20.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按岗位定员B:按效率定员C:按比例定员D:按设备定员答案：A21.()是劳动法最主要的表现形式。A:宪法B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：B22.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:劳动时间采用的单位长度不同B:应用范围相同C:概念内涵相同D:都是对人力消耗所规定的限额答案：B23.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:...
