2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（模拟题）VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全负相关B:完全正相关C:零相关D:无法确定相关关系答案：A2.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务用工单位与被派遣劳动者B:劳务派遣单位与劳务用工单位C:劳务派遣单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：C3.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位分类分级C:岗位分析D:岗位评价答案：C专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程内容B:教学策略C:课程评价D:课程教材答案：B5.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤认定、评残费用B:工伤保险费C:医疗保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：C6.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强制分配法B:直接指标法C:成对比较法D:强迫选择法答案：B7.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:企业集团B:模拟分权C:子公司与母公司D:分公司与总公司答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:回归分析法B:经验预测法C:趋势外推法D:马尔可夫分析法答案：B9.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问B:假设式提问C:封闭式提问D:重复式提问答案：A10.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45303B:45305C:45297D:45301答案：A11.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:思维性B:知识性C:背景性D:经验性专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分级D:岗位分析答案：C13.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:情境性B:压力性C:经验性D:背景性答案：D14.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:咨询机构B:超事业部制C:事业部制D:直线职能制答案：A15.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:德尔菲法C:生产模型法专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员比率法答案：B16.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议答案：B17.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:费德勒权变模型B:参与模型C:情境领导理论D:路径一目标理论答案：B18.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:宪法B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：A19.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可C:是培训规划的最后一个机制专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结果是根据实验加以改进的培训规划答案：B20.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:35小时B:48小时C:50小时D:40小时答案：D21.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:全面责任C:直接责任D:安全卫生技术领导责任答案：D22.企业制定人...