2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（典优）VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（典优）第I部分单选题（50题）1.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:信息系统指标B:系统构建指标C:系统整体指标D:系统实施指标答案：D2.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的上限和雇主的下限C:工会的坚持点和雇主的坚持点D:工会的坚持点和雇主的下限答案：C3.（）是工会的首要职能。A:参与集体协商B:维护职工合法权益C:提高职工工资待遇D:吸引职工加入工会答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:从众型B:自我中心型C:权威型D:直线型答案：A5.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:要了解并尽可能满足员工的需求B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家C:是培训与技能开发的推动者D:是企业经营的战略合作伙伴答案：D6.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:职业生涯规划B:维护员工合法权益C:提高员工劳动技能D:参与组织管理答案：B7.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是打造优秀团队的有效途径B:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要D:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:期望理论B:系统论C:控制论D:耗散结构论答案：A9.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:紧密层企业B:松散层企业C:核心层企业D:半紧密层企业答案：D10.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:焦点法B:形态分析法C:主体附加法D:二元坐标法答案：B11.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:决策系统B:职能化系统C:权力系统D:沟通系统答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:扯来扯去总离不开工作B:总是能够找到有意思的话题C:谈完想说的事就想离开D:漫无边际，总是说个没完没了答案：C13.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:三B:十C:七D:五答案：A14.企业文化的整合功能是指（）A:抑制功能B:对人们起到整顿效用C:增强人们的归属意识D:激励作用答案：C15.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:工会B:行业协会C:企业D:劳动者答案：D16.职业生涯管理的要求首先来源于（）。专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:个人B:企业C:社会和环境D:团队答案：C17.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:无发展B:衰退C:正常发展至成熟D:合并或迅速发展答案：D18.职业活动内在的道德准则是（）。A:爱岗、慎独、勤勉B:忠诚、无私、敬业C:爱岗、敬业、审慎D:忠诚、审慎、勤勉答案：D19.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判结果的特殊复杂性B:谈判本身的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判未来的不确定性答案：B20.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:月度专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:半年度C:年度D:季度答案：C21.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:工会的坚持点高于雇主的坚持点B:工会上限高于雇主坚持点C:工会的坚持点高于雇主的下限D:雇主的坚持点高于工会的坚持点答案：A22.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术与管理型B:企业管理型C:技能操作型D:专业技术型答案：D23.影响职业生涯规划的因素不包括()A:企业对员工的评价B:对员工进行职业指导C:员工...