2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及1套参考答案VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及1套参考答案第I部分单选题（50题）1.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:公会的受益点B:雇主的受益点C:双方的谈判力量D:社会舆论倾向答案：C2.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:评价中心法B:综合选拔法C:升等考试法D:配对比较法答案：A3.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:薪酬管理B:工作分析C:绩效管理D:人力资源规划答案：D4.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:熟悉游戏规则B:考官初步讲解C:被试热身D:实战模拟答案：A5.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:劳动者阶层B:技术工人阶层C:企业家阶层D:管理者阶层答案：D6.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:企业竞争策略的定位B:企业文化C:企业资本和财务实力D:工会组织的作用答案：D7.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:文件设计B:评分标准确定C:工作岗位分析D:测试模式设计答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:16个月B:8个月C:12个月D:15个月答案：D9.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:学习与成长类指标B:财务类指标C:客户类指标D:内部流程类指标答案：B10.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:比较参照法B:要素评价法C:责任权限定位法D:要素比较法答案：D11.()仅适用于对人员的考评。A:PCIB:WAIC:KPID:NNI答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:U型组织结构B:V型组织结构C:H型组织结构D:M型组织结构答案：B13.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:委员会组织B:直线参谋组织C:直线组织D:职能组织答案：B14.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:双方的谈判力量B:劳动力的供给情况C:宏观经济情况D:企业的经济效益答案：D15.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:12B:6C:24D:3答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:部门领导B:绩效管理日常小组C:人力资源部D:绩效管理委员会答案：D17.绩效管理系统的运作方式是（）A:纵向分工和分解B:横向分解和纵向分工C:模向分工和纵向分解D:横向分工和分解答案：C18.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:方差分析B:T检验分析C:因子分析D:聚类分析答案：D19.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:群体性B:不可预期性C:不可调和性D:利益矛盾性答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:性格B:工作年限C:体能D:能力答案：D21.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:提高协作企业的素质B:人事参与C:企业系列化D:业务控制答案：D22.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:WXB:SC:GD:Y答案：C23.反诉的特征不包括（）。A:诉讼案件的复杂性B:当事人具有特定性C:诉讼事求的独立性D:诉讼目的具有对抗性答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试...