2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【考点精练】VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【考点精练】第I部分单选题（50题）1.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:PRIC:NNID:KPI答案：A2.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分利用测评工具B:职业生涯规划的适时调整C:充分协商D:充分调查和分析答案：D3.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系C:企业是否真正理解和认识了现代培训D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系答案：D专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以顾客为核心的薪酬策略（）A:按顾客满意度支付员工工资B:鼓励员工大胆创新C:鼓励降低成本、提高生产率D:强调少用人、多办事答案：A5.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:机会均等原则B:利益整合原则C:时间梯度原则D:协作进行原则答案：D6.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:习惯型B:直线型C:权威型D:自我中心型答案：A7.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:环境B:社会C:个人D:组织答案：D专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:400人B:100人C:200人D:300人答案：C9.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:15岁B:16岁C:18岁D:14岁答案：D10.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动卫生事故答案：B11.EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:管理体系C:行动方案D:考评指标答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金B:经营者给予对方折扣的，可以不入账C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品D:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处答案：A13.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:部门B:组织C:岗位D:班组答案：C14.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:企业集团管控模式有广义和狭义之分B:管控模式是指管理控制的标准模式C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D:管控模式与管理体制是形式与内容的关系答案：C15.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:高级技术知识型人才B:高级管理知识型人才C:中级技术知识型人才专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:中级管理知识型人才答案：B16.差异化创新属于（）A:竞争驱动创新B:需求拉动创新C:变革劳动创新D:技术推动创新答案：A17.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:说明法B:0－1法C:区间计分法D:减分考评法答案：B18.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:中介属性B:发展属性C:个体属性D:社会属性答案：A19.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:F专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:NC:BD:Y答案：A20.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:134-15倍B:113-12倍C:...