2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（研优卷）VIP免费

专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:结果性指标B:财务指标C:驱动性指标D:内部指标答案：C2.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:5B:8C:3D:10答案：A3.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:薪酬政策和策略B:外部竞争力C:内部一致性D:员工贡献率专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:专家人数B:是否需达成统一意见C:是否匿名评议D:是否有主持人答案：C5.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:教育培训B:方案设计C:咨询辅导D:问题诊断答案：C6.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:概念胜任特征B:基础性胜任特征C:元胜任特征D:组织胜任特征答案：C7.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判的结果是什么B:企业本身的销售和利润C:谈判是否有结果D:谈判会延续多长时间专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.劳工问题的显著特征是（）A:客观性B:主观性C:社会性D:历史性答案：C9.（）在创新中具有统帅作用。A:联想思维B:辩证思维C:想象思维D:逻辑思维答案：B10.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股未达50%B:持股少于100%C:持有少量股份D:持股比例在1/3?1/2之间答案：D11.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:综合性B:创新性C:职权和职能专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:协商性答案：A12.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征指标进行分析归类B:比较样本特定指标数值的差异问题C:研究胜任特征指标重叠性问题D:对胜任特征进行分级和界定答案：B13.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:培调规划部B:教学研究部C:企业大学校长D:企业首席学习官答案：B14.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:社会角色B:自我认识C:自我特质D:知识答案：D15.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:人员激励B:进度控制C:过程监测D:战略导向专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:事业部制B:直线型C:职能制D:直线职能制答案：A17.()实质上只有一个法人企业。A:辛迪加B:卡特尔C:托拉斯D:康采恩答案：D18.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:激励职能B:教育职能C:参与职能D:建设职能答案：D19.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:平平淡淡，不知所从B:过几年在职务或收人上会有提高C:早想离开了，只是没遇到合适的机会D:忙忙碌碌，疲于奔命答案：B专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自我中心型思维障碍B:麻木型思维障碍C:权威型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：D21.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:区间赋分法B:减分考评法C:百分率法D:说明法答案：D22.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:稍感劳累，但可以承受B:乏味而沮丧C:十分劳累D:虽然忙，但还满意答案：A23.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:放弃工作的损失B:教育支出C:学习的艰苦D:保健支出答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试...