2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【典型题】VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最可靠B:最方便C:最便宜D:最常用答案：B2.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人生的全部内涵B:职业劳动是人们谋生的手段C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D:职业劳动是人们无奈的选择答案：C3.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:学员手册B:培训者指南C:岗位指南D:工作任务表专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.员工的动态特征不包括()A:员工学习和评价B:员工的自我保护机制C:员工的成熟和发展D:员工激励答案：A5.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:实事求是B:科学选任C:长官意志的影响D:有效选人答案：C6.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点答案：A7.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:一次裁决原则B:区分举证责任原则专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:强制原则D:合议原则答案：B8.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:岗等B:职系C:职组D:职门答案：C9.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:场地环境B:面试环境C:应聘者D:面试考官答案：A10.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:薪酬C:红利D:社保保险答案：B11.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束三个月或半年以后B:课程开始时专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:课程结束时D:培训结束半年或一年以后答案：A12.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:用人单位方面代表B:企业职工代表C:劳动行政部门代表D:同级工会代表答案：B13.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动对象B:劳动环境C:劳动资料D:劳动者答案：D14.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:计件薪酬制B:销售提成制C:佣金制D:薪点薪酬制答案：D15.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④②①⑤③专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:②④③①⑤C:④⑤②③①D:①④③②⑤答案：A16.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:安全技术措施B:劳动卫生措施C:辅助性设施建设D:重大事故隐患分类答案：D17.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:迈克尔·波特B:杰克·韦尔奇C:彼得·圣吉D:彼得·德鲁克答案：A18.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:上级评价B:同级评价C:自我评价D:客户评价答案：C19.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:简单排列法专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:成对比较法C:成绩记录法D:强迫分布法答案：D20.影响工作满意度的因素不包括()。A:支持性的工作环境B:合理的分工C:富有挑战性的工作D:公平的报酬答案：B21.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标...