专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精编答案第I部分单选题（50题）1.领导者失败的原因往往在于()。A:智力不足B:经验不足C:人格特质不适合D:能力不足答案：C2.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:结合式B:领导决定式C:多重式淘汰D:补偿式答案：D3.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:外貌特征C:胜任特征D:心里特征答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:封闭式提问B:重复式提问C:假设式提问D:确认式提问答案：D5.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:薪酬管理B:招聘C:规划D:培训答案：D6.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中答案：A7.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:网络型组织C:直线职能制D:多维立体组织答案：A8.测评者的观察要点不包括（）。专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:发言内容B:发言的影响C:发言目标明确D:发言的形式和特点答案：C9.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:月工资收入和日工资收入B:周工资收入和日工资收入C:日工资收入和年工资收入D:年工资收入和月工资收入答案：D10.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测答案：C11.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论有动态与静态之分D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D12.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:200万元专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:10万元C:100万元D:50万元答案：A13.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:③②①B:①②③C:②①③D:①③②答案：B14.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:其制定程序是先职工参与后正式公布B:用人单位可不考虑职工的意见C:以正式文件的形式公布D:内容不合法的不具有法律效力答案：B15.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强迫选择法B:强制分配法C:直接指标法D:成对比较法答案：C16.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:订立劳动合同当日B:双方商定之日C:用工之日D:订立劳动合同第二日答案：C17.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45325C:45293D:45294答案：C18.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持续性B:绝对性和时间性C:相对性和时间性D:绝对性和暂时性答案：C19.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:基本点数换算法B:经验判断法C:类推比较法D:交叉岗位换算法答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:平行团队B:项目团队C:流程团队D:交叉团队答案：A21.薪酬的非货币形式不...
