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专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库A4版打印第I部分单选题（50题）1.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:以员工行为对象C:对员工工作态度实施D:按具体形式区分答案：D2.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.05B:0.01C:0.03D:0.02答案：D3.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:小册子B:零售业专业杂志C:报纸D:网上招聘答案：C专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工招聘记录B:员工绩效管理??C:员工档案管理D:员工信息管理答案：D5.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:掌握各类工时消耗的情况B:改进工作程序和操作方法C:研究机械设备运转情况D:提高员工工作的满意度答案：D6.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:汇总报告阶段?B:结果处理阶段C:正式调研阶段D:准备阶段答案：C7.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A:可操作性与精确性B:明确性与具体性专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:原则一致性与可靠性D:全面性与完整答案：C8.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:客体B:原则C:事实D:内容答案：D9.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A:在本部门认真执行绩效管理制度B:在各部门实施绩效管理C:宣传绩效管理制度D:设计绩效管理制度答案：B10.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:是任职前培训的延续B:以客观、公正的绩效考核为依据C:以一对一为主要指导方法D:培训时间长答案：D11.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:按原来的方案确定B:因人而异，区别考虑C:按调整后的方案确定D:继续修改答案：C12.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训效果评估B:培训组织实施C:培训需求分析D:培训计划设计答案：C13.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:岗位轮换B:竞聘上岗C:人员招募D:人员选拔答案：D14.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:变更B:解除C:终止D:无效答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:问卷调查法B:确定性提问C:不定性提问D:目标型调查法答案：D16.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A:6月B:2月C:3月D:1月答案：C17.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位人员知识技能要求B:完成各项任务的程序和操作方法C:岗位的职责和主要内容D:岗位各项任务的数量和质量要求答案：A18.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A:专业B:产业C:智力D:技能答案：C专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:情商测验B:能力测验C:成就测验D:性向测验答案：B20.下列关于集体合同的说法不正确的是()A:口头形式的集体合同不具有法律效力B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准C:我国立法规定集体合同的...