专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（综合卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:劳动生产率增高，人力需求较少B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少D:出勤率低，则员工总量需求就低答案：D2.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:研讨法B:讲授法C:实践法D:专题法答案：C3.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源B:评估者依据自己的主观性判断C:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:建立在评估者的主观看法上，作用不大答案：D4.360度考评方法又称为()。A:全方位考评方法B:全视角考评方法C:多角度考评方法D:深层次考评方法答案：B5.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:工人D:企业法定代表人答案：C6.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:基础理论知识B:创造性C:解决问题能力D:技能性答案：B7.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:市场营销组合改良B:产品改良专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:市场改良D:增强销售渠道功效答案：D8.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:行业特征B:经济环境C:发展战略D:企业文化答案：B9.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:提高生产率、增加产出B:员工发挥自己的技术专长C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上D:企业劳动分工与协作答案：B10.定员定额分析法不包括（）。A:人员比率法B:比例定员法C:工作定额分析法D:劳动效率定员法答案：A11.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:短文法B:加权选择量表法C:选择排列法专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关键事件法答案：A12.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:超事业部制B:咨询机构C:直线职能制D:事业部制答案：B13.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:家庭消费B:个人消费C:产业消费D:政府购买答案：B14.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:3个月B:1个月C:6个月D:2个月答案：B15.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:降低人力资源管理费用专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:最大限度地控制人工成本C:保证员工合法权益D:防止滥用管理费用答案：C16.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：D17.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:周末B:任何时候C:开始D:中间答案：D18.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45296C:45294D:45295答案：C19.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:发现工作任务适合的培训类型B:根据工作要求规定培训类型C:翻译和提炼早期收集的信息D:确定培训内容安排的前后顺序答案：A20.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商制度B:工资集体协商C:工资指导线D:工资协议答案：D21.下列对劳动...
