专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:投射技术B:情境测验C:品德测验D:心理测验答案：D2.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:计量模型法B:离散分析法C:数据排列法D:频率分析法答案：A3.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.投射技术的特点不包括（）。A:测评目的的隐蔽性B:反应的自由性C:内容的非结构性与开放性D:测评结果的明确性答案：D5.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术监督责任B:安全生产技术领导责任C:全面责任D:直接责任答案：C6.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:集体争议B:权利争议C:个别争议D:利益争议答案：D7.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:灵活性原则B:综合性原则C:战略性原则D:客观性原则专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:劳动者薪酬水平不稳定C:劳动者技能水平偏低D:可能出现的劳动歧视问题答案：D9.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作分析B:定岗定员C:工作研究D:岗位研究答案：D10.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:技术薪酬制D:薪点薪酬制答案：A11.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:工作连贯法B:轮换工作法C:充实业务法专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:扩大作业法答案：D12.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:成本经济性B:外部公平性C:内部公平性D:公正合法性答案：C13.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B:明确员工现有技能与理想状态间的差距C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难D:明确测评培训规划的工具、指标和标准答案：B14.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:任务分析B:人员分析C:战略分析D:组织分析答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:基层员工B:销售部门C:管理人员D:全体员工答案：D16.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:是理性精神合理化的具体体现B:适合于现代大型企业组织C:实现了个人与权力相分离D:以非正式授权为主答案：D17.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，可能是逐渐挥发了B:怀疑酒被人偷偷喝掉了C:怀疑自己记忆不准确了D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友答案：A18.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:培训费增加，增强企业知名度B:为企业中长期的人才需求做好储备C:任职者提高完成本职工作的质量D:任职者完成超过本职位技能要求的工作答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:...
