2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（夺冠系列）VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:形式上的雇主C:接受单位D:劳务派遣机构答案：D2.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:招聘完成比B:录用比C:应聘比D:总成本效用答案：A3.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:掌握操作规程B:提高学习效果C:明确培训目标D:节约培训成本答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:导人阶段答案：A5.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:有助于员工的自我实现B:强调对员工行为的激励C:最大限度地激发员工斗志D:对战略导向起牵引作用答案：A6.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:部门工作说明书B:岗位工作说明书C:行业工作说明书D:公司工作说明书答案：C7.人员招聘信息不包括（）。A:空缺岗位B:工作提纲C:任职资格D:工作描述答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本效用=录用人数/招募总成本B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用C:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用答案：C9.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技术薪酬B:计件薪酬制C:岗位薪酬D:绩效矩阵答案：D10.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:建立在评估者主观看法之上B:评估时需要大量的事实与数据C:不会给受训者造成太大压力D:评估过程较为方便，成本较低答案：B11.()不属于企业集团设立的专业中心。A:科研开发中心B:人才培训中心C:计量检测中心D:物资供应中心答案：D专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:绩效认可奖励B:激励性薪酬C:员工福利D:基本薪酬答案：C13.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬调整B:薪酬支付C:薪酬设计D:薪酬预算答案：C14.岗位写实的对象是（）。A:工作内容B:员工操作的设备C:集体D:工作行为答案：B15.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律关系B:劳动法律C:劳动法律事件D:劳动法律制度答案：D专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:反应成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：A17.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:多维立体组织B:模拟分权组织C:流程型组织D:矩阵模型答案：D18.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:30个C:5个D:40个答案：A19.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:任务分析法B:层次分析法C:行为分析法D:绩效分析法答案：A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:目标管理法B:直接指标法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：B21.培训中评估的作用是()A:保证培训效果测定的科学性B:可以为管理者决策提供所需的信息C:保证培训活动按照计划进行D:确保培训计划与实际需求的合理衔接答案：C22.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技能薪酬B:绩效矩阵C:年功序列制D:岗...