专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:马尔科夫分析法C:趋势外推法D:德尔菲预测法答案：D2.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:岗位的职责和主要任务B:与相关岗位的协调配合程度C:完成各项任务的程序和操作方法D:工作实例答案：D3.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力需求量B:劳动力供求C:劳动力需求D:劳动力供给量答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:半年B:1年C:2年D:3年答案：B5.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:一切劳动消耗B:资源消耗C:时间消耗D:人力消耗答案：D6.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:社会效益评估法B:比较评估法C:投资回报率分析法D:问卷调查法答案：C7.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:调解B:诉讼C:协商D:仲裁答案：A8.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数答案：B9.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:分配公平B:程序公平C:互动公平D:制度公平答案：B10.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:提高学习效果B:掌握操作规程C:节约培训成本D:明确培训目标答案：A11.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:工作结果型的绩效考评指标体系B:行为过程型的绩效考评指标体系C:品质特征型的绩效考评指标体系D:行为导向型的绩效考评指标体系答案：C12.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D13.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:激励培训对象B:改进培训方式C:改进培训项目D:保留培训项目答案：C14.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的绩效管理B:定编定岗定员定额C:员工的技能开发D:人才的引进与配置答案：D15.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:关键事件法B:目标管理法C:平衡计分卡D:SMART法答案：D16.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:不会给受训者造成太大压力B:评估过程较为方便，成本较低C:评估时需要大量的事实与数据D:建立在评估者主观看法之上答案：C17.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:问调查法B:电话调查法C:观察法D:访谈答案：A18.卡普兰和诺顿创立了（）。A:平衡记分卡B:强迫选择法C:劳动定额法D:行为定位法答案：A19.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:完善约束激励机制B:建立需求驱动C:服务培训对象D:提高组织活力答案：C20.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动法律关系B:劳动合同C:劳动法律制度D:劳动关系答案：A21.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:岗等C:岗级D:职等答案：C22.()使以应用知识为基础的薪酬，主...
