专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:延迟履行B:不完全履行C:完全履行D:无能力履行答案：D2.市场营销是企业经营管理的（）。A:起步环节B:结束环节?C:中心环节D:中间环节答案：C3.生活中，你能够认可的观点是（）。A:话多有失B:三人成虎C:身正不怕影子斜D:众口铄金?答案：C专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:超额计件工资制B:累计计件工资制C:综合计件工资制D:间接计件工资制答案：C5.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资，基本工资B:反映应发工资，实发工资C:反映应发工资，实发工资，应扣工资D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目答案：D6.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A:差值关系B:正比关系C:倒数关系D:指数关系答案：C7.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:严爱相济原则B:用人不疑原则C:因事择人原则D:任人唯贤原则专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:②①④③⑤B:③①④②⑤C:③②①④⑤D:④③①②⑤答案：A9.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:金融性福利B:过节福利?C:岗位津贴D:补贴答案：D10.（）不属于劳动关系的基本特征。A:劳动性B:合作性C:平等性D:隶属性答案：B11.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:制订绩效改进计划B:确定绩效标准专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:切实保证本岗位工作的有效性D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照答案：C12.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:教师的教学经验B:教师的领导能力C:管理人员工作积极性D:管理人员的合作精神答案：B13.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B:可能出现“照顾性提拔”的倾向C:筛选难度大D:容易造成“近亲繁殖”答案：C14.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:成就测验B:能力测验C:情商测验D:性向测验答案：B15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:具有较大的灵活性B:具有多样性C:具有单一性D:是补偿性的劳动报酬答案：B16.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:2B:1.5C:3D:1.25答案：B17.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训工作如何开展B:哪些员工需要培训C:培训项目费用预算D:培训的项目和内容答案：B18.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:依员工工作成果进行C:以员工行为对象D:对员工工作态度实施答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:非经济性福利B:直接薪酬C:津贴和补贴D:经济性福利答案：A20.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:专业培训B:技能培训C:理论培训D:业务培训答案：C21.人员录用的原...
