2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（易错题）VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（易错题）第I部分单选题（50题）1.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:提取重要性和关键性指标B:确立完善考评的标准C:明确企业的战略目标D:构建新型的激励机制答案：A2.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:具有较高潜能的初级管理人员C:管理业务并对其业绩全权负责者D:负责核心流程的管理人员答案：A3.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:笔试法B:问卷调查法C:行为观察法D:任务项目法答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.属于培训评估定量评估法的是()。A:比较评估法B:绩效评估法C:目标评估法D:收益评估法答案：D5.间接形式的薪酬不包括()。A:社会保险B:员工福利C:其他补贴D:利润分成答案：D6.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:小企业B:在行业中属于第一、第二的领导型企业C:行业中的三流、四流企业D:在行业中居于第三、第四的企业答案：D7.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:查看工作记录法B:座谈法C:问卷调查法D:绩效评估法答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:能够引导员工的职业生涯规划B:要求预测者具有高度的想象力C:有利于提高组织环境适应能力D:不会受预测者知识水平的限制答案：D9.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:5B:20C:15D:10答案：D10.招聘申请表的特点不包括（）。A:同一单位申请表项目是相同的B:节省时间C:能够准确了解应聘者D:提供后续选择的参考答案：A11.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:培养业务骨干成为接班人B:提高其经验、知识和技能C:使其适应不断变换的环境D:对目前的业务能更加熟练答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官掌握完整的评选规则B:要求面试考官有丰富的人际关系C:要求面试考官有丰富的社会经验D:要求面试考官有丰富的职业技能知识答案：B13.360度考评宜采用()的评价方式。A:公开B:匿名C:记名D:自愿答案：B14.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:目标管理法B:关键事件法C:SMART法D:平衡计分卡答案：C15.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:基本费用B:员工薪资C:员工工资D:人工成本答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效考评指标的来源不包括()A:经营规划B:组织战略C:绩效短板D:发展战略答案：D17.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:5年B:3年C:10年D:15年答案：A18.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:解决问题式B:双向倾听式C:综合式绩效D:单向劝导式答案：C19.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:效度B:相关度C:标度D:信度专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:自我评价B:上级评价C:同级评价D:客户评价答案：A21.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:模糊量化B:一次量化C:类别量化D:二次量化答案：B22.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:开放式提问B:举例式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：A23.工资集体协商时，协商双方在协...