2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【巩固】VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①③④B:①②③C:②③④D:①②④答案：D2.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:工作与任务分析B:战略与环境分析C:人员与绩效分析D:岗位与薪酬分析答案：D3.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策答案：C4.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训单位B:培训教师C:学员的直接主管上级D:学员的单位主管答案：C5.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:强制性B:技术性C:法定性D:统一性答案：A6.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:方差C:标准差D:中位数答案：C7.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:结构性失业B:技术性失业C:季节性失业专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:摩擦性失业答案：D8.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提高员工工作绩效B:达成企业发展目标C:解决现实存在问题D:提升员工自身素质答案：B9.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:本质特征是雇用和使用相分离C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动D:是一种典型的非正规就业方式答案：A10.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:专业管理技能技巧C:计划与组织实施能力D:思维方式和价值观答案：B11.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位薪酬B:技术薪酬C:绩效薪酬D:提成工资答案：B12.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:程序公平B:互动公平C:制度公平D:分配公平答案：A13.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:技术B:薪点C:基础能力D:策略能力答案：B14.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程评价B:课程模式C:培训课程设计D:课程目标答案：C15.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:专家演讲学习班专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:替补训练C:职务轮换D:角色扮演答案：C16.绩效管理的核心是()A:绩效沟通B:绩效反馈C:绩效计划D:绩效辅导答案：A17.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:文化适应原则B:按需分配原则C:战略匹配原则D:全面激励原则答案：B18.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键分析法C:关键竞争法D:标杆基准法答案：B19.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:走着瞧专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:继续追求C:放弃理想D:调整目标答案：B20.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:劳动制度B:工作分析C:岗位评价D:岗位规范答案：D21.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效沟通B:绩效监控C:绩效反馈D:绩效考评答案：B22.以下不属于行为导向型考评方法的是（）...