2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（基础题）VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:工作说明书不受标准化原则的限制D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉答案：B2.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:习惯了，没有感觉B:有点烦，但还能够忍受C:聒噪，令人心烦意乱D:悦耳动听答案：B3.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:充实岗位工作内容B:岗位工作连贯设计C:增加岗位的工作内容D:岗位工作轮换设计答案：C专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D:兼职活动是无法监督的，随他去吧答案：B5.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作满负荷B:岗位的轮换C:工作丰富化D:工作扩大化答案：C6.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:15日C:10日D:5日答案：D7.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:多维立体组织C:矩阵制D:流程型答案：A8.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:建设性评估B:非正式评估C:总结性评估D:正式评估答案：B9.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:类别量化B:二次量化C:一次量化D:模糊量化答案：C10.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以行为为导向D:以工作为导向答案：D11.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:所有面试问题都是行为性问题C:其实质是识别关键性的工作要求D:它是一种特殊的结构化面试答案：A12.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:工作B:行为C:技能D:绩效答案：D13.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:2个月C:1年D:6个月答案：C14.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:笔试B:面试C:调查D:档案答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：B16.()不是人力资源开发目标的特性。A:多元性B:针对性C:整体性D:层次性答案：B17.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:领导决定式B:补偿式C:多重式淘汰D:结合式答案：B18.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:是一个完全独立的理论体系B:以立体开发为特征C:以提高效率为核心D:以挖掘潜力为宗旨答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:少数员工B:多数员工C:全体员工D:个别员工答案：B20.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:客观比较结果B:实...