2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（研优卷）VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:指导性B:权威性C:合理性D:稳定性答案：C2.360度考评的优点不包括A:效度高、误差小B:考评信息较为全面C:考评结果较为客观D:成本低、耗时短答案：D3.企业基本制度的内容不包括（）。A:企业章程B:董事会组织C:高层管理组织规范D:人事制度答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:排列法B:关键事件法C:因素比较法D:评分法答案：A5.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:可以减少管理中的矛盾B:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感D:人际关系好，自然好办事答案：B6.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:佣金制B:计件工资制C:提成工资制D:薪点工资制答案：D7.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评指标B:测评要求C:测评内容D:测评标准专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:绩效考评指标的设计B:反馈评价结果的方法C:考评实施技巧D:沟通技巧答案：A9.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程评价B:课程内容C:课程教材D:课程目标答案：D10.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权责结构B:组织信息控制C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：B11.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法答案：B12.人的本性即人的()A:社会属性和心理属性B:自然属性和社会属性C:阶级属性和心理属性D:自然属性和心理属性答案：D13.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:矩阵制B:直线职能制C:直线制D:模拟分权制答案：D14.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:从内部开发教师资源B:从大专院校聘请教师C:聘请企业外部培训师D:委托专业性培训机构答案：A15.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:单向劝导式面谈专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:双向倾听式面谈答案：D16.()不属于高层管理人员的培训重点。A:计划与组织实施能力B:专业管理技能技巧C:思维方式和价值观D:分析与决策能力答案：B17.绩效考评的内容不包括（）。A:能力考评B:业绩考评C:态度考评D:背景考评答案：D18.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评指标B:测评内容C:测评目标D:工作绩效答案：D19.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:30日C:90日专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45日答案：A20.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:37742B:38261C:38108D:38626答案：C21.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:确认阶段B:导入阶段C:关系建立阶段D:核心阶段答案：D22.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B...