2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（基础题）VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:调解委员会的调解是独立的程序B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：C2.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%~10%B:10%~15%C:0.05D:0.1答案：B3.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:三分之一B:三分之二C:全部专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:二分之一答案：D4.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点答案：A5.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:10个B:3个C:5个D:15个答案：A6.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:30日B:10日C:20日D:15日答案：B7.企业定员标准的内容不包括()。A:劳动组织条件B:工艺流程专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:管理层次D:生产加工方法答案：C8.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略评价标准B:实际成效C:战略分解D:绩效评价答案：C9.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:半年或一年以后C:三个月或半年以后D:课程开始时答案：B10.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(3)(2)(4)B:(2)(1)(4)(3)C:(1)(2)(3)(4)D:(1)(4)(2)(3)答案：B11.人力资源开发不包括()。A:心理开发B:环境开发专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:生理开发D:制度开发答案：D12.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:工作连贯法B:充实业务法C:扩大业务法D:轮换工作法答案：A13.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:五次B:一次C:两次D:三次答案：B14.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程空间C:课程目标D:课程内容答案：C15.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:应聘者专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:面试考官C:面试环境D:场地环境答案：D16.关于节俭，正确的说法是（）。A:节俭即是道德义务，也是法律要求B:节检是吝裔的表现C:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同答案：A17.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:职责B:任务C:职权D:责任答案：A18.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导者的职权B:领导者的特质C:领导与被领导者的关系D:任务结构答案：B19.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动行部门代表专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动者代表C:同级工会代表D:用人单位代表答案：B20.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:岗级C:职等D:岗等答案：A21.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:环境因素B:人际因素C:社会...