专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:核算考核结果B:绩效申诉C:绩效反馈面谈D:制定绩效改进计划答案：D2.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:只调查与工作相关的情况B:要评估调查材料的可靠程度C:重点调查核实客观内容D:重视应聘者性格的主观评价内容答案：D3.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:确定合格候选人的各种可能来源B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:锚型B:盒型C:层级式D:簇型答案：D5.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行B:有助于人际和谐C:落脚点是相互利用D:会导致漠视纪律的风气答案：B6.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:上级管理单位B:就诊医院C:社会保险行政部门D:劳动争议调解仲裁机构答案：C7.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:①③②④⑤B:②①③⑤④C:①②③④⑤专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②④①⑤③答案：D8.行为事件访谈法的实施中，（）。A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历C:一般只采取面谈的方法D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能答案：A9.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业的中高层管理人员B:企业外专家C:企业的技术人员D:工会代表答案：D10.（）不属于后现代管理时期的理论。A:耗散结构论B:系统论C:控制论D:期望理论答案：D11.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:每个员工都有福利限额B:超出的差额需要折成现金由员工支付C:核心福利项目可以随意选择D:选择福利项目有购买价格专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业文化B:企业战略C:企业竞争策略D:经营策略答案：A13.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:流程质量原则C:战略导向原则D:财务集中核算原则答案：D14.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:命令链B:产权C:母子公司D:企业联合体答案：B15.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:官僚B:发展C:家族D:市场专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:综合应急方案C:现场处置方案D:专项应急方案答案：C17.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:WX模式B:N模式C:Y模式D:G模式答案：B18.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方式理论B:非正式组织C:需求层次理论D:动作与时间答案：D19.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.02B:0.03C:0.05专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.01答案：A20.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元...
