专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织的权、责结构C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构答案：C2.()不属于组织结构分析的内容。A:内外环境变化对企业组织职能的影响B:各种职能的性质及类别C:员工与岗位之间是否匹配D:决定企业经营的关键性职能答案：C3.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:分析与决策能力C:专业管理技能技巧D:计划与组织实施能力答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:情景性面试和经验性面试B:结构化面试和非结构化面试C:单独面试和小组面试D:一次性面试和阶段性面试答案：A5.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评结果的反馈方式B:考评的准确性C:考评的公正性D:考评信息的虚假程度答案：D6.培训需求分析的客体具有()A:规范性B:多层次性C:时间滞后性D:同一性答案：B7.场地拓展训练的特点不包括()。A:有限的空间，无限的可能B:简便，容易实施C:锻炼无形的思维D:提供了真实的情景模拟体验答案：D8.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:全面责任B:安全卫生技术领导责任C:直接责任D:担保责任答案：B9.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录C:要明确重点，管理者应控制会谈进程D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题答案：A10.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:重点团队分析法B:工作任务分析法C:日志法D:访谈法答案：B11.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:浮动幅度B:等级重叠C:薪酬档次D:薪酬差距答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友B:怀疑自己记忆不准确了C:怀疑酒被人偷偷喝掉了D:心想，可能是逐渐挥发了答案：D13.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:指导性B:权威性C:稳定性D:合理性答案：D14.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:15B:5C:10D:7答案：B15.影响工作满意度的因素不包括()。A:支持性的工作环境B:合理的分工C:公平的报酬D:富有挑战性的工作答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成绩记录法B:强迫分布法C:成对比较法D:简单排列法答案：B17.面试评分中的量化往往是（）。A:类别量化B:二次量化C:模糊量化D:一次量化答案：D18.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:人说假话时，一般不知道自己是在说假话B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来C:说假话是一个人道德堕落的开始D:说假话是人的天性答案：C19.宽带薪酬始于()A:20世纪60年代B:20世纪80年代C:20世纪70年代D:20世纪90年代专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:任务C:工作D:成果答案：D21.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:测试的内容范围广，...
