专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【综合卷】第I部分单选题（50题）1.培训成果的第一级评估是（）。A:行为评估B:反应评估C:结果评估D:学习评估答案：B2.培训管理工作的第一个环节是（）。A:制定培训规划B:培训评估分析C:明确培训目标D:培训需求分析答案：D3.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:事实劳动关系答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:360度考评B:下级考评C:上级考评D:外部考评答案：A5.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:适用于规模较大的企业B:其结构不稳定C:不包括矩阵制D:员工不能了解任务之间的关联性答案：D6.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观B:考察继任者的管理效果C:对继任者进行招募、选拔和培养D:考核继任者的绩效、技能和能力答案：A7.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:关键目标法C:关键分析法D:标杆基准法专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测模型与评估系统B:企业总体经济发展预测系统C:企业人力资源总量与结构预测系统D:企业人力资源预测数据处理系统答案：D9.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:SMART法B:关键事件法C:平衡计分卡D:目标管理法答案：A10.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+储蓄B:均衡国民收入=消费+投资C:总供给=消费+收入D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：C11.()属于培训需求诊断项目。A:任职条件B:工作绩效C:企业战略目标D:员工个人素质专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，可能是逐渐挥发了B:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友C:怀疑自己记忆不准确了D:怀疑酒被人偷偷喝掉了答案：A13.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:口头承诺B:规范承诺C:继续承诺D:感情承诺答案：A14.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:浮动幅度B:薪酬级差C:薪酬等级D:薪酬档次答案：C15.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工对薪酬的期望值B:薪酬制度的合理性C:员工职业生涯的阶段D:薪酬管理政策专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:成果B:工作和任务C:责任D:关系答案：A17.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:绩效工资的确定B:五险一金的变动C:奖金额度的确定D:薪酬数额的变动答案：C18.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:无论时间长短都属于非正常失业B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标答案：A19.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:问卷说明B:基本信息C:问卷附录专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主体部分答案：C20.企业年金适用于()A:全体员工B:临时员工C:试用期满的员工D:新进员工答案：C21.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业主体的所得不能是经济收入B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体必须有劳动能力D:就业者所从...
