专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全AB卷第I部分单选题（50题）1.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:降低人工成本B:增强职工凝聚力C:增加就业D:稳定生产经营答案：A2.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训对象B:培训师C:人力资源部门的培训主管D:培训的具体执行部门答案：C3.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:财务报表B:生产记录C:客户反馈D:上级评估答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:企业整体素质B:员工个人素质C:劳动效率D:企业收益答案：A5.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的经营战略B:竞争对手的数目C:竞争对手的产品差异化D:竞争对手的变动成本答案：D6.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障B:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体答案：C7.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:一次量化C:类别量化D:模糊量化专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:问卷调查法B:网络调查法C:抽样调查法D:访谈法答案：C9.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:综合式B:数量式C:表格式D:定义式答案：C10.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:2C:7D:20答案：C11.符合爱岗敬业要求的是（）。A:强化职业责任B:干一行，专一行C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中D:绝不能违背上司的意愿专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:马尔科夫分析法C:德尔菲预测法D:趋势外推法答案：C13.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:FRC法B:OEC法C:问卷法D:投射技术答案：A14.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:工资增长较快、工资水平较高B:生产经营正常、有经济效益C:工资增长较慢、经济效益较差D:生产经营不正常、亏损较大答案：A15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:建设企业文化专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:提高中层管理人员管理能力D:扩张经营范围答案：C16.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以工作业绩为基础支付薪酬B:注重团体绩效差异的确定C:提成制是一种典型形式D:计件工资制是一种典型形式答案：B17.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:流程型组织B:多维立体组织C:网络型组织D:模拟分权组织答案：B18.模拟训练法能够()。A:提高处理问题的能力B:让学员掌握更多业务知识C:提供互教互学的机会D:让学员掌握更多理论知识答案：A19.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:工作B:技能专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效D:行为答案：A20.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:3日B:5日C:15日D:7日答案：C21.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安...
