2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【综合卷】VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【综合卷】第I部分单选题（50题）1.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.25B:0.9C:0.75D:0.5答案：A2.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:技术薪酬制B:薪点薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：C3.职业化的中间层次是()A:职业化语言B:职业化习C:职业化理想D:职业化技能答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:2个月C:1个月D:3个月答案：C5.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:综合座谈B:笔试法C:面谈观察D:电话调查答案：B6.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:五次C:两次D:三次答案：A7.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:一般不越级汇报工作B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行答案：A专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:准度B:效度C:精度D:信度答案：D9.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存B:例会制度是以书面的形式沟通C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通答案：B10.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:完善有效的高管甄选和晋升制度B:明确的经营者业绩考核指标体系C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制答案：A11.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:工作描述C:员工面谈D:岗位评价答案：A专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的调解是独立的程序B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：C13.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作行为B:工作过程C:工作绩效D:工作态度答案：C14.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:猎头公司B:校园招募C:借助中介D:熟人推荐答案：D15.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤④②③B:①④③⑤②C:①⑤②③④D:①④②⑤③专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:岗位分析法B:综合分析法C:曲线分析法D:要素分析法答案：A17.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:严格B:强制C:强迫D:必需答案：B18.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评指标B:测评内容C:测评标准D:测评目标答案：C19.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会芳动生产率B:劳动力市场价格C:企业经营状况D:人工成本水平专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:竞争性原则B:经济型原则C:公平性原则D:激励性原则答案：A21.关于养老保险，说法不正确的是（）...