2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（各地真题）VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（各地真题）第I部分单选题（50题）1.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:合资战略B:多样化发展战略C:购并战略D:内部创业战略答案：B2.薪酬管理目标是基于()设立的。A:社会发展水平B:公司上级主管部门C:企业发展战略D:人力资源战略答案：D3.()可以用于企业人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:岗位分析法C:定员定额法D:马尔可夫模型答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理目标B:绩效管理制度C:绩效管理方法D:绩效管理内容答案：B5.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:经验性问题B:思维性问题C:情境性问题D:背景性问题答案：C6.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D7.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业统一领导和指挥B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用C:是企业大生产的客观要求D:有利于企业调动下级的积极性和主动性答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:相关国际公约B:劳动法律规范C:劳动法的首要原则D:劳动法的基本原则答案：D9.企业定员的新方法不包括()。A:运用概率推断确定医务人员人数B:运用数理统计方法对管理人员进行定员C:零基定员法D:效率定员法答案：D10.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在现实的经济关系B:存在现实的劳动关系C:存在劳动过程中的权利义务关系D:存在劳动法律关系答案：B11.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:团体争议B:利益争议C:个别争议D:权利争议答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:结构形式不同B:突出的主题不同C:涉及的内容不同D:适用范围不同答案：D13.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:季节性失业B:技术性失业C:结构性失业D:摩擦性失业答案：D14.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发战略规划B:员工长期培训开发规划C:战略导向的全局性培训规划D:员工培训开发管理规划答案：D15.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:人均收入B:工资总额C:加班加点工资D:基本工资答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:社会保险B:薪酬C:工资D:红利答案：B17.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:15到30分位B:50分位C:75甚至90分位D:45分位答案：C18.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:生理测量B:心理测量C:人事测评D:素质测验答案：B19.()是企业的“宪法”。A:管理制度B:行为规范C:员工手册D:企业基本制度专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化B:二次量化C:模糊量化D:类别量化答案：A21.劳动争议处理的原则不包括（）。A:及时处理原则B:合议原则C:合法原则D:公正原则答案：B22.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题...