2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【培优A卷】VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:行为定位法B:平衡计分卡C:360度考评D:评价中心法答案：C2.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:团体决策以及逻辑思维能力B:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力D:自身角色的认知能力和自信心答案：B3.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:学习评估B:结果评估C:行为评估D:反应评佶答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:绩效短板与不足B:组织战略与经营规划C:部门职能与岗位职责D:员工薪酬福利水平答案：D5.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标准B:准则C:标记D:标度答案：A6.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上B:3倍以上C:1倍以上5倍以下D:1倍以上3倍以下答案：C7.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标向B:标度C:标准D:标记专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:问卷测评B:品德测评C:投射技术D:心理测试答案：C9.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:边实践边学习B:分散C:集中D:完全脱产学习答案：C10.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:②①③④B:④③①②C:④②①③D:③②④①答案：C11.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:基本点数换算法B:交叉岗位换算法C:类推比较法专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经验判断法答案：C12.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:组织行为理论C:古典组织理论D:现代组织理论答案：A13.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:转换比率法B:描述法C:德尔菲法D:经验预测法答案：C14.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职责C:职位D:职能答案：A15.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动立法制度B:劳动法专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动法律体系D:劳动法学答案：B16.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:宽厚误差B:中间倾向C:对比偏差D:苛严误差答案：B17.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:可以从大中专院校聘请B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:培训成本比较低答案：A18.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程结束时B:培训结束6个月或一年以后C:培训结束3个月或半年以后D:培训课程开始时答案：C19.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评对象专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:考评时间C:考评主体D:考评内容答案：D20.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:绿化B:湿度C:温度D:音乐答案：A21.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:滞后型政策B:领先型政策C:...