2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（综合卷）VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:WXB:YC:SD:G答案：B2.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会发展B:社会整合C:社会有序D:社会稳定答案：D3.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:—个人只要有才，就有了道德资本B:德行居主导地位，对才能起统领作用C:“才”和“德”是对立统一的关系专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来答案：B4.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:构建非正式组织B:制定工作标准和时间定额C:作业操作的合理化D:工作程序的科学化答案：A5.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:进攻型战略B:扭转型战略C:防御型战略D:多样型战略答案：D6.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:职务B:薪酬C:培训D:职业规划答案：B7.学习型组织的特征不包括（）。A:由多个创造型团队组成B:组织边界被清晰界定专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:愿景驱动型的组织D:自由管理的扁平型组织答案：B8.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可调和性B:不可预期性C:群体性D:利益矛盾性答案：A9.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量B:期权是经营者一种不确定的预期收入C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”D:是权利而非义务答案：A10.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:监事会B:董事会C:经理班子D:股东大会答案：C11.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:YC:N专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:G答案：C12.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:N模式B:Y模式C:WX模式D:G模式答案：A13.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:学习与成长B:财务C:客户D:内部流程答案：A14.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品C:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处答案：D15.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚答案：C16.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:责任链B:员工人数C:控制幅度D:管理层级答案：C17.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:15B:60C:50D:20答案：C18.（）属于职业能力测试A:MATB:SDSC:SCIID:TAT答案：A19.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值...