专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.岗位横向分类的原则，不包括()A:时间原则B:程度原则C:协调原则D:单一原则答案：C2.()是岗位横向分类的最后一步。A:职系的划分B:岗级的划分C:职级的划分D:岗等的划分答案：A3.企业年金适用于()A:全体员工B:临时员工C:新进员工D:试用期满的员工答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试中的常见问题不包括()A:面试缺乏系统性B:面试目的不明确C:面试时间过长D:面试标准不具体答案：C5.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:他的应变能力不足B:这个人该走C:他没有处理好与聘用方的关系D:公司聘而不能用，太可惜了答案：A6.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:首因效应B:近期效应C:优先效应D:后继效应答案：C7.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:现实和潜在B:城市和农村C:男性和女性D:显性和隐性专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由内到外法B:由外到内法C:从下而上法D:从上而下法答案：C9.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:道德的根本目的在于增进团结C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点D:以礼待人，促进和谐相处答案：C10.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:噪声B:照明C:色彩D:绿化答案：C11.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:总工程师专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:一岗多薪制答案：D13.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数答案：C14.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等级量表B:比率量表C:名称量表D:等距量表答案：D15.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:近代组织设计理论B:动态组织设计理论C:静态组织设计理论D:古典组织设计理论答案：C16.()是企业的“宪法”。A:企业基本制度B:管理制度C:员工手册D:行为规范答案：A17.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资差距B:等级重叠C:工资档次D:浮动幅度答案：D18.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:多次调整B:第二次调整C:第一次调整D:第三次调整专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:经验性面试B...
