专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（能力提升）第I部分单选题（50题）1.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业主体可能无就业要求D:就业主体必须有劳动能力答案：C2.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的社会经验B:要求面试考官掌握完整的评选规则C:要求面试考官有丰富的人际关系D:要求面试考官有丰富的职业技能知识答案：C3.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:基础知识测验B:性格测验C:专业知识测验D:外语考试答案：B专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:刻板印象C:首因效应D:投射效应答案：A5.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:安全生产责任制度C:伤亡事故报告和处理制度D:重大事故隐患管理制度答案：C6.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:履行协议自愿B:调解过程自愿C:申请调解自愿D:举证自愿答案：D7.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:工资指导线下线专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资指导线D:工资指导线上线答案：D8.组织市场的类型不包括（）。A:政府市场B:产业市场C:劳动力市场D:转卖者市场答案：C9.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:技术规范B:业务规范C:行为规范D:管理制度答案：D10.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度B:内容效度C:同侧效度D:费用效度答案：A11.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:组织行为理论专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:现代组织理论D:近代组织理论答案：D12.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：B13.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:利益争议B:集体争议C:权利争议D:个别争议答案：A14.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:问卷调查法B:绩效评估法C:座谈法D:查看工作记录法答案：B15.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.9专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.25C:0.75D:0.5答案：B16.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:4个公休日B:1个公休日C:3个公休日D:2个公休日答案：B17.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位分析C:岗位分类分级D:岗位评价答案：B18.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:导人阶段B:结束阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：B19.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训师的专业性B:培训师的配合性C:培训师的学历D:符合培训目标答案：C20.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+投资B:总供给=消费+储蓄C:均衡国民收入=消费+储蓄D:总供给=消费+收入答案：D21.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动法B:劳动关系C:法律渊源D:劳动合同答案：C22.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:客观比较结果B:主观心理感受C:实际感受程...
