专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（B卷）第I部分单选题（50题）1.劳动法律关系的主体是指()。A:劳动者与用人单位B:工会与用人单位C:职工代表与用人单位D:工会代表与用人单位答案：A2.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:基本点数换算法B:交叉岗位换算法C:经验判断法D:倒推比较法答案：D3.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:创造性C:规律性D:消费性答案：C4.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:晋升条件B:晋升时间C:晋升比率D:晋升路径答案：D5.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:适当激励B:效率优先C:成本节约D:公平公正答案：D6.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言目标明确C:发言内容D:发言的影响答案：B7.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力参与率B:劳动力利用率C:劳动力转移率D:劳动力分配率答案：A8.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以工作为导向专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以技能为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：A9.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:技术人员B:统治者C:基层员工D:管理者答案：D10.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:全面责任B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务C:安全卫生技术领导责任D:直接责任答案：C11.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代大型企业组织的需要B:个人与权力相分离C:以理性分析为基础D:适合现代小型企业组织的需要答案：D12.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:科技环境专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人口环境C:经济环境D:行业特征答案：D13.KPI标准水平的分类不包括()。A:先进的标准水平B:预期的标准水平C:基本的标准水平D:平均的标准水平答案：B14.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:考评标准越多越好C:各标准间的差距要合理D:标准的等级数量答案：B15.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:首因效应B:后继效应C:近期效应D:优先效应答案：C16.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:动态组织设计理论C:古典组织设计理论D:近代组织设计理论答案：A17.以下不属于劳动标准法的是()。A:工作时间法B:工资法C:劳动安全卫生标准法D:劳动争议处理法答案：D18.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:晕轮效应B:优先效应C:后继效应D:个人偏见答案：A19.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:结构公平B:内部公平C:外部公平D:个人公平答案：B专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源供给预测C:人力资源需求预测D:人员供求达到协调平衡答案：D21.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和相乘法B:常数法和相乘法C:函数法和常数法D:自然数法和常数法答案：C22.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分类法B:分值法C:排列法D:评分法答案：A23.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定额采用的劳动时间单位是"...
