2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（各地真题）VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（各地真题）第I部分单选题（50题）1.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:考评B:战略制定C:保持D:录用答案：B2.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：B3.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:准确性B:及时性C:权威性D:全面性答案：B专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:设备看管定额定员分析法C:结构定员法D:效率定员法答案：C5.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发达国家B:混合经济国家C:市场经济国家D:发展中国家答案：C6.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:强调测评无区分功能B:测评标准应具有弹性C:测评标准要尽可能精确D:强调定性描述测评结果答案：C7.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:市场环境B:管理水平C:经营环境D:企业实力答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.平衡计分卡的创始人是（）。A:肖恩B:吉尔伯特C:卡普兰和诺顿D:纳吉布答案：C9.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来C:评价结果与任职者无关D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分答案：A10.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查B:访谈调查C:企业之问相互调查D:问卷调查答案：A11.定员定额分析法不包括（）。A:工作定额分析法B:劳动效率定员法C:人员比率法D:比例定员法答案：C专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:战略B:目标C:激励D:控制答案：D13.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区利润中心B:产品利润中心C:专业成本中心D:地区成本中心答案：D14.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:本行业领先的最佳企业B:中国500强企业C:世界500强企业D:行业内中等水平的企业答案：D15.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:④⑥③①②⑤B:⑥④③①②⑤C:⑥③④①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的绩效管理B:定编定岗定员定额C:员工的引进与培养D:员工的技能开发答案：C17.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期成本B:最低收益C:最低预期收益D:最低成本答案：C18.()是岗位横向分类的最后一步。A:职组的划分B:职门的划分C:职级的划分D:职系的划分答案：D19.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用运筹学的原理B:决策的客观性较高C:决策人员来源广泛D:运用相关分析的方法答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:技术人员培训B:基层管理者培训C:高层管理者培训D:中层管理者培训答案：C21.岗位评价要素的特点,不包括()A:共通性B:可观察性C:可衡量性D:显著性答案：D22.学校招聘的优点是（）。A:适应快B:学生的可塑性强（人才单纯）C:激励性强D:选拔准确性高答案：B23.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:回归分析法C:人员比率法D:转换比率法答案：A专业精品山东...