专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理概念B:人力资源管理目标C:人力资源管理活动D:人力资源管理对象答案：C2.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念答案：C3.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:设立副职B:职务轮换C:替补训练D:临时提升专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点薪酬制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:提成制答案：A5.360度考评的优点不包括A:成本低、耗时短B:考评结果较为客观C:考评信息较为全面D:效度高、误差小答案：A6.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:强调测评无区分功能B:测评标准要尽可能精确C:强调定性描述测评结果D:测评标准应具有弹性答案：B7.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:排序型B:开放式C:两难式D:双向式答案：C9.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①④③⑥⑤B:①②③④⑥⑤C:①②④③⑥⑤D:②①③④⑥⑤答案：A10.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是有形资本B:人力资本是活的资本C:人力资本内含有一定经济关系D:人力资本凝结于劳动者体内答案：A11.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:提问的弹性化B:面试形式丰富多样C:无领导小组讨论成为主流专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:面试考官专业化答案：C12.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:通识性、合约性、平等性、资源性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D13.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:以人为本B:安全第一C:预防为主D:奖惩分明答案：D14.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动歧视问题B:劳动派遣单位的违法行为C:被派遣劳动者可能跳槽D:降低被派遣劳动者的待遇答案：A15.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训目标B:培训环境C:培训设计专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训需求答案：B16.平衡计分卡的创始人是（）。A:纳吉布B:卡普兰和诺顿C:肖恩D:吉尔伯特答案：B17.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效计划面谈C:单向劝导式面谈D:绩效指导面谈答案：A18.下列不符合人本管理思想的是（）。A:发展人B:完善人C:开发人D:约束人答案：D19.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:提高学习效果B:节约培训成本C:掌握操作规程D:明确培训目标专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格指数B:货币工资÷价格C:货币工资÷价格指数D:货币工资*价格答案：C21.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和时间性B:绝对性和暂时性C:相...
