专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商B:工资集体协商制度C:工资指导线D:工资协议答案：D2.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D3.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:导入阶段B:结束阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动环境B:劳动者C:劳动对象D:劳动资料答案：B5.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:基础知识测验B:性格测验C:外语考试D:专业知识测验答案：B6.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段C:绩效差距分析是一种全面分析方法D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方答案：C7.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、真实性B:可靠性、正确性C:可靠性、准确性D:可靠性、操作性答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全技术措施计划管理制度B:安全生产责任制度C:工伤保险制度D:安全生产教育制度答案：C9.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:描述性B:数量化C:目标性D:质量化答案：B10.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度B:职工代表大会主要在国有企业中实行C:非国有企业实行民主协商制度D:职工代表大会制度是对企业管理的替代答案：D11.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:15日C:5日D:3日专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和时间性B:绝对性和持久性C:相对性和持久性D:绝对性和时间性答案：A13.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念B:它可以从根本上改变评估者的观念C:它属于综合评估D:它能够预测被评估者对事物认识的变化答案：B14.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:10日B:20日C:30日D:15日答案：A15.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:关系建立阶段B:确认阶段专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:导入阶段D:核心阶段答案：A16.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标设计的针对性B:目标制定的整体性C:各个目标间不孤立D:目标实施的整体性答案：A17.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:教学设计B:实施培训C:编制培训计划D:需求分析答案：A18.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:判决B:仲裁C:受理D:调解答案：D19.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:技能B:绩效专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行为D:工作答案：D20.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:相似偏差B:对比偏...
