专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案解析第I部分单选题（50题）1.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:15B:7C:30D:60答案：D2.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:网络型组织B:多维立体组织C:流程性组织D:模拟分权组织答案：A3.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:感情效应。B:近因误差专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:晕轮效应D:首因效应答案：C4.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:企业内部的价格体系不容易完全理顺C:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定答案：A5.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:三次B:五次C:一次D:两次答案：C6.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:经验预测法B:德尔菲法C:描述法D:人员比率法答案：C7.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:社会保险B:劳动纪律专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:保密事项D:劳动保护和劳动条件答案：C8.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:15423B:14253C:15234D:14352答案：A9.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:服务市场B:商品市场C:技术市场D:金融市场答案：A10.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④①②③B:④②①③C:①②③④D:①④②③答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:判决B:仲裁C:调解D:受理答案：C12.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:无领导小组讨论B:文件筐C:心理测评D:结构化面试答案：B13.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:预警线C:下线D:基准线答案：C14.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程空间C:课程目标D:课程内容答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.群体决策法在招聘的（）。A:确定阶段B:最终阶段C:考核阶段D:最后阶段答案：D16.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业价值观B:企业作风C:规章制度D:企业礼俗答案：A17.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求价格B:总供给价格C:总供给D:总需求答案：C18.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:20日C:30日D:10日专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:评价标准误差B:晕轮误差C:分布误差D:自我中心效应答案：A20.与法律比较，道德（）。A:比法律产生得晚B:比法律的适用范围广C:比法律的社会影响力小D:比法律模糊答案：B21.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:利润驱动型B:市场驱动型C:产品竞争型D:消费导向型答案：B22.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是...
