2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（网校专用）VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.失业率=()A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%B:失业人数/就业人数*100%C:失业人数/总人口*100%D:失业人数/社会劳动力人数*100%答案：D2.()不属于个人行为规范。A:品德规范B:仪态仪表规范C:劳动纪律D:员工业务规范答案：D3.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:基准线C:上线D:预警线答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.5B:0.1～0.3C:0.2～0.4D:0.2～0.3答案：C5.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:又称为全视角考评方法B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心C:李宁公司也采用了360度考评方法D:主要强调全方位客观地对员工进行考评答案：B6.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:品质特征型B:工作方式型C:工作结果型D:行为过程型答案：A7.（）的薪酬结构具有高弹性。A:组合薪酬结构B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:工资C:红利D:社保保险答案：A9.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D10.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:后继效应B:个人偏见C:近期效应D:优先效应答案：A11.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:苛严误差B:对比偏差C:宽厚误差D:中间倾向专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤保险费B:医疗保险费C:劳动安全卫生教育培训经费D:工伤认定、评残费用答案：B13.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成工资制B:薪点工资制C:一岗多薪工资制D:一岗一薪工资制答案：B14.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业环境B:企业战略目标C:员工素质D:企业规模答案：C15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:建设企业文化C:提高中层管理人员管理能力D:提高创业者的营销公关能力专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）又称为序列化面试。A:结构面试B:情景面试C:单独面试D:小组面试答案：C17.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:职务轮换B:替补训练C:专家演讲学习班D:角色扮演答案：A18.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:题目设计的质量影响测评的质量B:对评价者和测评标准的要求较高C:应聘者的表现易受同组成员影响D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D19.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:分析原因，改进工作B:找经理说道说道C:以后不再那么拼命工作了专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:感到很失落答案：A20.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排...