专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【有一套】第I部分单选题（50题）1.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:敏感性训练B:模拟训练法C:事件处理法D:头脑风暴法答案：B2.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:单向劝导式B:双向倾听式C:解决问题式D:综合式绩效答案：D3.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:总经理B:工会C:专家D:人力资源部主管专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.满足权力需要的行为不包括()A:战胜对手或敌人B:控制他人和活动C:对资源进行控制D:解决了复杂问题答案：D5.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:员工参与民主化管理B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)C:为员工购买住房提供低息贷款D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询答案：C6.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:制度规划B:战略规划?C:组织规划D:费用规划答案：B7.评价指标计量的基础标准不包括()A:权重B:权重调整C:误差调整D:计分专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评权重B:绩效考评周期C:绩效考评表标识D:考评指标及标准答案：B9.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:18个月B:30个月C:24个月D:12个月答案：C10.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:劳动合同B:劳动法律、法规C:民主管理制度D:社会道德答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:预防性策略B:制止性策略C:负向激励策略D:正向激励策略答案：C12.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:基础数据层B:业务处理层C:决策支持层D:核心数据层答案：D13.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:劳动就业实际状况B:社会平均工资水平C:劳动生产率增长率D:本地区平均消费水平答案：C14.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:任人唯贤原则B:因事择人原则C:严爱相济原则D:用人不疑原则专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:竞聘上岗B:择优录用C:薪酬福利D:绩效管理答案：A16.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:80B:240C:135D:0答案：D17.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位排列法B:要素比较法C:岗位归类法D:要素计点法?答案：D18.应聘申请表的设计依据不包括()。A:应聘人员的层次B:有关法律和政策专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位要求D:招聘计划答案：D19.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:正式调研阶段B:结果处理阶段C:准备阶段D:汇总报告阶段答案：A20.内部招聘的主要来源不包括（）。A:重...
