2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【培优B卷】VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持久性B:绝对性和时间性C:绝对性和持久性D:相对性和时间性答案：D2.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:主观性强B:客观性强C:不够理智D:以偏概全答案：B3.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分折法专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:计算机模型法C:定员定额分析法?D:经济计量模型法答案：D4.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:非正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:正式评估答案：C5.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:工作时间B:标准工作时间C:综合计算工作时间D:计件工作时间答案：B6.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:专业性B:层次性C:综合性D:时代性答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:信度B:标度C:效度D:相关度答案：A8.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:④①③②B:③②①④C:①②③④D:③①④②答案：A9.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:先进的标准水平B:平均的标准水平C:基本的标准水平D:合理的标准水平答案：D10.岗位评价要素的特点不包括()A:共通性B:可衡量性C:可观察性D:重复性答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:考评标准越多越好C:标准的等级数量D:各标准间的差距要合理答案：B12.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者表现易受同组成员影响C:对评价者和测评标准要求较高D:被评价者行为没有伪装的可能答案：D13.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:标准线C:基准线D:下线答案：D14.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.360度考评的优点不包括A:考评结果较为客观B:成本低、耗时短C:考评信息较为全面D:效度高、误差小答案：B16.()属于直接薪酬。A:非工作日工资B:基本薪酬C:社会保险D:额外津贴答案：B17.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es>0B:Es>1C:Es<1D:Es<0答案：B18.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:战略与环境分析B:岗位与薪酬分析C:工作与任务分析D:人员与绩效分析答案：B专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D20.()不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:带来全新理念C:师资费...