专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（典型题）第I部分单选题（50题）1.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职务B:职位C:职责D:岗位答案：A2.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:稳定性B:可靠性C:一致性D:准确性答案：D3.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真答案：A4.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:岗位B:职位C:工作D:职业答案：C5.敬业的特征是()A:谦虚、服从、适应B:主动、务实、持久C:温和、少言、朴实D:积极、灵活、肯干答案：B6.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。A:3个月B:4个月C:12个月D:5个月答案：A7.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:材料筛选法专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:面试筛选法C:笔试筛选法D:小组筛选法答案：A8.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本薪金B:基本奖金C:基本薪资D:基本工资答案：D9.影响工作满意度的因素不包括（）。A:个人特征与工作的匹配B:融洽的人际关系C:公平的报酬D:自身生理心理条件答案：D10.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:员工人职培训B:工作期间培训C:转岗培训D:晋升培训答案：A11.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:借助中介B:熟人推荐C:校园招聘D:猎头公司答案：B12.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:完整性B:可行性C:实用性D:具体性答案：C13.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律要件D:劳动法律行为答案：D14.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:补充保险??B:保密事项C:工作内容D:试用期限答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段B:绩效管理的外延比较宽泛C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高答案：D16.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:专项协议B:集体合同C:要式合同D:劳动合同答案：C17.制度工作时间包括（）。A:停工利用时间和停工损失时间B:加班时间和出勤时间C:加班时间和停工时间D:出勤时间和缺勤时间答案：D18.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:相对价值B:薪酬标准C:工作任务、职责D:定员答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，...
