专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及精品答案第I部分单选题（50题）1.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向揭示思维B:逆向驾驭思维C:逆向思维D:逆向管理答案：C2.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:让步B:妥协C:留有较大的余地D:分析对方的余地答案：B3.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:是现代人力资源管理发展的初级阶段B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程C:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求D:代表了全新的现代企业管理理念答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:相关分析B:回归分析C:聚类分析D:T检验分析答案：B5.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:高级管理人员B:各类管理人员C:中层管理人员D:基层管理人员答案：A6.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:编码字典法B:专家评分法C:频次选拔法D:回归分析法答案：B7.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动卫生事故答案：D专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:回归分析B:聚类分析C:相关分析D:T检验分析答案：A9.()仅适用于对人员的考评。A:PCIB:WAIC:NNID:KPI答案：A10.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:期望B:成就C:效价D:工具答案：B11.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计B:要体现不同的岗位的特点C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格D:四个方面指标都是必需的答案：D专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:提高员工劳动技能B:维护员工合法权益C:参与组织管理D:职业生涯规划答案：B13.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:S模式C:WH模式D:G模式答案：C14.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:50%-100%B:30%-50%C:0.3D:0.5答案：A15.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:直线型思维障碍B:麻木型思维障碍C:习惯型思维障碍专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:书本型思维障碍答案：A16.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本战略管理B:人力资本投资C:人力资本的价值计量D:人力资本的获得与配置答案：C17.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:公力救济B:社会救济C:自力救济D:社会救济和公力救济相结合答案：C18.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:开除是员工被动离开组织B:员工调动是发生在组织内的流动C:员工流失是员工主动离开组织的行为D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为答案：D19.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:短期激励工资B:长期激励工资C:员工福利保险专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基本工资答案：B20.（）不属于职业人格测试。A:16PFQB:TATC:MBTID:SDS答案：B21.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要...
