2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（典型题）VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:有效性B:系统性C:具体性D:完整性答案：C2.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:135B:0C:80D:240答案：B3.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:间接回报B:直接回报C:内部回报D:外部回报答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:管理能力B:培训开发C:创新能力D:技能开发答案：C5.最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:销售提成制C:结构工资制D:计件工资制答案：B6.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:地区集体合同B:基层集体合同C:单位集体合同D:行业集体合同答案：B7.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:先进平均值B:简单算术平均C:平均先进值D:加权算术平均答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:布兰查德B:明茨伯格C:费德勒D:赫塞答案：C9.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:多因性B:多维性C:动态性D:流动性答案：C10.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A:优于B:等于C:低于D:高于答案：C11.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:医疗部门B:招聘单位C:医院专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应聘者答案：B12.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A:个人特征B:非经济特征C:经济特征D:典型特征答案：B13.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A:招聘目标以及欲招聘的岗位B:招聘计划C:招聘成本D:人力资源规划答案：A14.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:档案记录法B:调查研究法C:行为记录法D:当面调查法答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:宪法C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：D16.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:试用期限B:工作内容C:补充保险??D:保密事项答案：B17.晋升培训的特点不包括（）。A:培训时间长、内容广B:以一对一指导为主要方法C:以员工发展规划为依据D:各种培训方法并用答案：B18.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:价值观B:个性与感知C:学习过程D:需要层次专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:推荐材料的撰写B:给招聘者留下的第一印象C:个人简历是否详实D:试用部门对其考核的结果答案：D20.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，...