2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【夺冠】VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【夺冠】第I部分单选题（50题）1.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：A2.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:调解过程自愿B:举证自愿C:履行协议自愿D:申请调解自愿答案：B3.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C:组织设计理论有动态与静态之分D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计算机模型法B:马尔可夫分析法C:计量经济模型D:定员定额分析法答案：B5.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:执行层C:监督层D:决策层答案：C6.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1个月B:1年C:半年D:3个月答案：B7.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:隶属C:协商D:合作专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:简单平均法B:加权平均法C:中位数法D:百分位法答案：D9.企业定员标准的内容不包括()。A:劳动组织条件B:生产加工方法C:管理层次D:工艺流程答案：C10.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:团体决策以及逻辑思维能力B:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心C:自身角色的认知能力和自信心D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力答案：B11.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:情商测验B:物理测验C:心理测量D:行为测量答案：C专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:类别量化B:模糊量C:二次量化D:次量化答案：C13.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬计划B:从下而上法C:从上而下法D:薪酬调整答案：B14.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效管理B:绩效辅导C:绩效考评D:绩效监控答案：B15.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁程序具有特定性专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:仲裁主体具有特定性D:仲裁实施强制的原则答案：B16.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:多维立体组织模式B:事业部制模式C:直线职能制模式D:矩阵组织模式答案：C17.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:平等协商B:集体协商C:集体协商制度D:劳动争议处理答案：A18.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:BB:AC:DD:C答案：D专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:生产性组织B:管理性组织C:科技性组织D:服务性组织答案：C20.关于现代职业观，正确的...