2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（精练）VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:转换比率法B:描述法C:经验预测法D:德尔菲法答案：D2.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:工作方法B:经营理念C:沟通技巧D:专业知识答案：B3.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业全体员工的需要B:社会的人的需要C:企业管理者的需要专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业投资者的需要答案：C4.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:访谈调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：A5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:中位数C:方差D:均值答案：A6.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:结果导向型考评法B:品质导向型考评法C:综合的绩效考评方法D:行为导向型考评法答案：D7.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(1)(4)(3)(2)专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:(1)(3)(4)(2)C:(2)(3)(1)(4)D:(4)(3)(2)(1)答案：C8.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:抑制功能B:规范功能C:发展功能D:激励功能答案：A9.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效考评指标培训B:考评方法培训C:绩效标准培训D:绩效反馈培训答案：C10.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生领导责任B:全面责任C:安全技术卫生监督责任D:直接责任答案：B11.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:根据情况及时调整评估项目C:准确采集评估数据信息D:评估中经常与学员交流沟通答案：A12.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:人员比率法C:经济计量模型法D:趋势外推法答案：D13.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:动态优势原理B:适才适用原理C:能位匹配原理D:同素异构原理答案：B14.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:绩效薪酬制B:组合薪酬制C:工作薪酬制D:能力薪酬制答案：A15.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要依据是现代系统理论基本原理专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:根本任务是满足企业和学习者的需求C:基本要求是体现成年人的认知规律D:主要方法是人力资源开发理论与工具答案：D16.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核心人才素质特征B:明确企业战略和核心能力要求C:培养核心人才的继任者D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D17.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队建设B:团队学习C:团队成长D:团队发展答案：B18.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:人力资源部门的培训主管B:培训师C:培训的具体执行部门D:培训对象答案：A19.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:标准B:标记C:指标D:标度答案：D20.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A...