2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【模拟题】VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.关于人员流动,下列说法错误的是()A:调动是员工在组织内的横向流动B:岗位轮换可增加员工的就业安全性C:岗位轮换是一个学习的过程D:降职后工资一定会随之降低答案：D2.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:官僚式+家族式B:发展式+市场式C:家族式+发展式D:家族式+市场式答案：D3.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:GB:WXC:ND:Y答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:进行详细的综合评价以确定最佳人选C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D:确定甄选流程中的甄选程序与方法答案：A5.EVA的优势不包括()A:反映的利润是真正的利润B:指标单一,调整起来比较简单C:可以有效控制管理者短期行为D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾答案：B6.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:愿景驱动的组织B:组织由多个创造型团队组成C:组织的边界被重新界定D:集权管理的高耸型组织答案：D7.影响职业生涯规划的因素不包括()A:企业对员工的评价B:员工的自我评价C:员工的个体特征D:对员工进行职业指导答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:回归分析B:T检验分析C:相关分析D:聚类分析答案：A9.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第三层面B:第二层面C:第一层面D:第四层面答案：C10.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:服从领导，遵纪守法B:克制欲求，老实本分C:忠诚职责，寻求最佳D:敢于奉献，不惧安危答案：A11.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:组织架构B:战略性绩效管理工具C:绩效管理子系统D:战略目标子系统专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他不会有任何成就B:他没有真才实学C:他需要伯乐加以训练D:少说多做会更好答案：C13.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:绩效管理制度B:绩效管理体系C:考评全面全过程D:绩效考评指标体系答案：C14.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:命令系统B:权力系统C:决策系统D:职能化系统答案：B15.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标D:将定性指标引进入到绩效评价体系之中答案：A16.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:廉价型B:运作型C:创新型D:优质型答案：A17.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:保健支出B:教育支出C:机会成本D:心理损失答案：B18.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:递增式让步B:二次等比让步C:递减式让步D:递减加价让步答案：C19.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:环形持股型B:业务协...