2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（突破训练）VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:提高学习效果B:明确培训目标C:节约培训成本D:掌握操作规程答案：A2.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获B:受训者在工作过程中行为方式的改变C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度答案：D3.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效考评标准不明确B:考评指标设计不规范C:工作分析不到位D:绩效目标不明确答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵B:回归分析法本质上是经济计量模型法C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测答案：A5.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作B:岗位分类包括横向分类和纵向分级C:岗位的纵向分级和横向分类无关D:None答案：C6.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程强调客观性B:结果不公开C:测评过程有较强的系统性D:测评内容十分精细答案：A7.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:60日B:30日C:15日D:90日答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:同级工会代表B:用人单位方面的代表C:上级工会代表D:劳动行政部门代表答案：C9.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格B:货币工资*价格指数C:货币工资÷价格指数D:货币工资÷价格答案：C10.劳动力市场的客体是()。A:劳动力的所有者个体B:使用劳动力的企业C:劳动者的劳动力D:劳动力市场关系答案：C11.我国的企业基本用工形式是(）A:劳务派遣用工B:劳动合同用工C:临时性用工D:聘任制用工答案：B12.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业收益B:企业整体素质C:员工个人素质D:劳动效率答案：B13.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:技能薪酬制B:年功序列制C:岗位薪酬制D:考核薪酬制答案：B14.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:特征性效标B:结果性效标C:过程性效标D:行为性效标答案：D15.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员供给计划B:编制人员培训计划C:编制人员配置计划D:编制人员需求计划答案：D16.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:访谈法B:观察法C:电话调查法D:问卷调查法答案：C17.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的内容B:培训费用的预算C:培训的目标D:培训人员的资格答案：D18.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高风险类B:高弹性类C:折中类D:高稳定类答案：D19.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:行为导向型考评法B:结果导向型考评法C:综合的绩效考评方法D:品质导向型考评法答案：A20.测评者的观察要点不包括（）。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:发言目标明确B:发言的形式和特点C:发言的影响D:发言内容答案：A21.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评B:操作性较强C:适合对管理性工作岗位的考评D:重在工作过程答案...