2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【基础题】VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.以下不属于劳动保障法的是()。A:劳动福利法B:社会保险法C:促进就业法D:工作时间法答案：D2.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.03B:0.08C:0.05D:l%答案：C3.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:性别年龄B:工作经验C:婚姻状况D:身体素质答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:企业内部劳动规则B:劳动监督检查制度C:劳动法律法规D:劳动争议处理制度答案：D5.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部B:外部竞争性C:外部公平性D:内部竞争性答案：C6.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟分权组织B:模拟矩阵组织C:模拟事业部组织D:模拟多维组织答案：A7.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标B:工作方式型的绩效考评指标C:品质特征型的绩效考评指标D:工作结果型的绩效考评指标答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:10个C:30个D:5个答案：B9.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:制度公平B:程序公平C:互动公平D:分配公平答案：B10.企业员工培训规划的基础是（）。A:人力资源开发体系B:组织结构分析C:培训需求分析D:企业薪酬管理体系答案：C11.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:模拟分权组织结构模式B:流程型组织结构模式C:网络型组织结构模式D:多维立体组织结构模式答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它能够预测被评估者对事物认识的变化B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念C:它属于综合评估D:它可以从根本上改变评估者的观念答案：D13.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:8B:3C:10D:5答案：D14.特别任务法常用于()A:技能培训B:在职培训C:管理培训D:离职培训答案：C15.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:人员开发原理D:工作差异原理答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:行为测量B:情商测验C:心理测量D:物理测验答案：C17.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:直线职能制B:咨询机构C:事业部制D:超事业部制答案：B18.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:遵循因事设人的原则C:遵循人岗匹配的原则D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：C19.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取C:是培训规划的最后一个机制D:结果是根据实验加以改进的培训规划答案：A专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计件薪酬制B:组合薪酬制C:计时薪酬制D:技能薪酬制答案：D21.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的社会属性B:人的特征C:人的本性D:人的自然属性答案：C22.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1年B:半年C:3个月D:1个月答案：A23.以下关...