2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（B卷）VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评结果的反馈方式B:考评信息的虚假程度C:考评的准确性D:考评的公正性答案：B2.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:无领导小组讨论C:公文能测验D:案例分析答案：B3.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位级别分类B:岗位横向分类C:岗位纵向分级D:岗位性质分类答案：B专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:初步面试C:诊断面试D:结构化面试答案：A5.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资档次B:浮动幅度C:工资级差D:工资差距答案：C6.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①④②③⑤C:①②④③⑤D:①②③④⑤答案：C7.()是生产要素的需求者。A:居民户B:市场C:企业D:劳动者答案：C专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训单位B:学员的直接主管上级C:学员的单位主管D:培训教师答案：B9.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业公积金B:企业年薪C:企业附加福利D:企业年金答案：D10.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定性测评B:静态测评C:动态测评D:定量测评答案：A11.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:60日C:15日专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30日答案：C12.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:开放性B:随意性C:真实性D:及时性答案：D13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:4B:3C:2D:1.5答案：C14.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:产业消费C:征服购买D:个人消费答案：D15.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:出勤率低，则员工总量需求就低C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:劳动生产率增高，人力需求较少答案：B16.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔可夫模型B:回归分析法C:管理人员接替模型D:人力资源信息库答案：B17.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:职业培训制度B:劳动标准制度C:劳动争议处理制度D:社会保险制度答案：D18.下列不符合人本管理思想的是（）。A:完善人B:约束人C:开发人D:发展人答案：B19.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议主体的团体性B:争议内容的特点性专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内容的复杂性D:影响的广泛性答案：C20.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:关键事件法B:加权选择量表法C:选择排列法D:短文法答案：D21.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:勤勉B:审慎C:忠诚D:奉献答案：A22.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:结果评估B:行为评估C:反应评估D:学习评估答案：D23.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确C:既注重薪酬水平，又注重趋...