2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（综合卷）VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:财务B:学习与成长C:内部流程D:客户答案：B2.()是公司的二级战略。A:总体战略B:职能战略C:技术战略D:业务战略答案：D3.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:市场式C:发展式D:家族式答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:奖金水平B:工资结构C:工资增长幅度D:工资等级答案：C5.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:独特性B:一致性C:变化性D:稳定性答案：C6.COPS属于（）。A:职业能力测试B:学业成就测试C:职业兴趣测试D:职业人格测试答案：C7.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:学院模式B:矩阵模式C:客户模式D:直线模式答案：B专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:U型B:H型C:N型D:M型答案：A9.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:政府B:行业协会C:工会D:市场答案：C10.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:核算考核结果B:绩效申诉C:绩效反馈面谈D:制定绩效改进计划答案：D11.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:考查相关指令是否正确B:侧面分析工作环境是否良好C:考评员工的努力程度和认真程度D:判断企业分工是否科学专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:按劳分配原则B:持股自愿原则C:有限原则D:广泛参与原则答案：C13.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:百分率法B:区间计分法C:说明法D:0-1法答案：A14.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:协作制衡原理B:核心原理C:能级原理D:系统原理答案：B15.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:稳定性B:特征性C:—致性专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:独特性答案：C16.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:消耗阶段B:应激阶段C:报警反应阶段D:抵抗阶段答案：C17.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:发展式+市场式B:家族式+发展式C:官僚式+家族式D:家族式+市场式答案：D18.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:基层管理人员B:高级管理人员C:各类管理人员D:中层管理人员答案：B19.人的终身学习不具有（）属性。A:个体B:中介专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:文化D:社会答案：C20.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳动关系B:劳资权利C:劳资双方D:利益分配答案：B21.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:现场处置方案B:综合应急方案C:专项应急方案D:安全管理预案答案：A22.直线型思维障碍表现为（）。A:反面思维B:迂回思维C:死记硬背现成答案D:阻碍思维答案：C23.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:能使被试者获得身临其境的体验B:对评分者的要求很高专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直观展示被试者的真实水平D:场景可以激发被试者的兴趣答案：B24.平稳发...